Der Prozefi der Globalisierung pragt in den letzten Jahren markant die Wi- schaft einer Vielzahl von Staaten. Die Globalisierung der Wirtschaft und die damit verbundene Zunahme der Aktivitaten multinationaler Unternehmen sind eng mit der Wanderung hochqualifizierter Arbeitskrafte verbunden. Die Bundesrepublik Deuts- land ist mit der im Jahr 2000 beschlossenen Greencard-Regelung, auf deren Gru- lage der deutsche Arbeitsmarkt fur auslandische IT-Arbeitskrafte aus Nicht-EU- Staaten geoffnet wurde, dieser Entwicklung gefolgt. Die Verfasserin des vorliegenden Buches nimmt diese spezifische Form der Migration hochqualifizierter Arbeitskrafte als Ausgangspunkt ihrer fundierten wiss- schaftlichen Untersuchung. Fur diese inhaltliche Forschungsperspektive gibt es - hebliche Defizite, da die internationalen Wanderungen hochqualifizierter Personen bisher nur marginal Untersuchungsgegenstand der Migrationsforschung waren. Im deutschsprachigen Raum lag das Interesse von^/iegend auf der Zuwanderung von vergleichsweise niedrig qualifizierten auslSndischen Arbeitskraften. Bei der Analyse der Hochqualifizierten dominiert die Forschungsperspektive des „Brain Drain'. Die Verfasserin greift die Perspektive des „Brain Exchange' auf und wahit als Ausgangs punkt den Ansatz des . . Migration Channel Approach' aus, der sich auf die untern- mensorientierte Perspektive und auf formelle Migrationskanale konzentriert und gering auf die Migranten als Akteure. Es wird zu Recht festgestellt, dass sich in den letzten Jahren erhebliche Veranderungen im mehreren Bereichen wie u. a. in den Unternehmensstrukturen, den technischen Kommunikationsmoglichkeiten vollzogen haben, die vermutlich Einflufl auf die Migration hochqualifizierter Arbeitskrafte bes- zen. Diese Tatsachen sind Ausgangspunkt der eigenen empirischen Untersuchung, die sich auf die Rolle der hochqualifizierten Fachkrafte in dem Migrationsprozess orientiert.
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