Ermittlung des Netto-Personalbedarfs (Unterweisung Groß- und Außenhandelskaufmann / -frau) [Kindle-editie] beoordelingen het boek quotes

Unterweisung / Unterweisungsentwurf aus dem Jahr 2003 im Fachbereich AdA Kaufmännische Berufe / Verwaltung, Note: sehr gut (1), , Veranstaltung: Ausbildereignung ADA, Sprache: Deutsch, Abstract: Am 01.August 2002 wurde Herr W. bei der WarenhandelsgesellschaftTengelmann eingestellt. Das Unternehmen entspringt der Branche desEinzelhandels und ist weltweit auf den Märkten vertreten. In derUnternehmenszentrale, welche ihren Standort in Mülheim an der Ruhr hat,werden Bürokaufleute sowie Groß- und Außenhandelskaufleute ausgebildet.W.s Vater, welcher in der Controlling-Abteilung unseres Hauses tätig ist,empfahl uns seinen Sohn für eine Ausbildungsstelle als Groß- undAußenhandelskaufmann.Wir luden den Aspiranten nach Begutachtung der Bewerbungsunterlagen zueinem Einstellungstest ein, Herr W. erzielte ein zufrieden stellendes Ergebnisund die Personalabteilung, vertreten in meiner Person, sowie der Betriebsratstimmten, nach einem Abschlussgespräch mit dem jetzigen Auszubildenden,einer Einstellung zu.Herr W. brachte als Qualifikation eine Fachhochschulreife (schulischer Teil),welche er zuvor durch einen Abschluss der Realschule und einem zusätzlichenBesuch der zweijährigen höheren Handelsschule erworben hatte, mit. Diehöhere Handelsschule schloss er mit einem Zensurendurchschnitt von „2,5“ ab.In dem Fach Personalwirtschaft hat der heute 20 Jährige „nur“ ein„ausreichend“ erzielen können.Derzeitig befindet sich Herr W. im 2. Halbjahr des ersten Ausbildungsjahres underzielte in dem ersten Berufsschulhalbjahr im selbigen Fach erneut nur ein„ausreichend“; er begründet es damit, dass ihm dieses Fach zu abstrakt sei under sich nur schwer in die Thematik hineinarbeiten könne, da ihm der Bezug zurPraxis fehle. Die Ergebnisse in den anderen Berufsschulfächern stimmten denBetrieb und seine Person mehr als nur zufrieden, in Rechnungswesen schaffteer ein „sehr gut“ und die übrigen Fächer lagen im Durchschnitt im „guten“Bereich.Zu Beginn der Ausbildung wirkte Herr W. äußerst introvertiert, dieses Verhaltenlegte er aber nach einer Eingewöhnungsphase ab und wird mittlerweile in demKreis der Auszubildenden, bei seinen Vorgesetzten und den übrigenMitarbeitern wegen seiner freundlichen und zuvorkommenden Artgleichermaßen geschätzt. Da sein Vater bei uns im Unternehmen tätig ist, lastete ein zusätzlicher Druckauf dem jungen Mann, er versuchte allen Mitarbeitern gerecht zu werden undnahm überproportional viele Aufgaben an, so dass ihm bei der Bewältigunganfangs häufig Flüchtigkeitsfehler unterliefen. Sein Vater sprach daraufhin mitihm und teilte ihm mit, dass er ihm nichts beweisen müsse und er stolz auf ihnsei, so einen Sohn zu haben.[...]