Unternehmen stehen und fallen mit der Führungskultur. Führungskräfte sehen sich heute vor besonderen Herausforderungen: Zum einen sollen Sie bedürfnisorientiert in Richtung der Mitarbeiter und Kunden agieren, zum anderen eine konsequente Haltung an den Tag legen und unternehmerisch denken. Wie das zusammen passt und wie jede Führungskraft innovativ zu einem neuen Manager werden kann ist hier in 10 einfachen Schritten erläutert. Eine Kurzanleitung zur aktiven Umsetzung.
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